युनिफाइड निवृत्तिवेतन योजनेचा पर्याय किती फायद्याचा?
युनिफाइड निवृत्तिवेतन योजनेचा पर्याय किती फायद्याचा !
प्रा डॉ सुधीर अग्रवाल वर्धा
केंद्रीय आणि राज्यातील शासकीय सेवेतील कर्मचारी जुनी निवृत्तिवेतन पूर्ववत सुरू करण्याची मागणी करीत असताना केंद्र सरकारने एकीकृत निवृत्तिवेतन योजना आणण्याचा निर्णय घेतला. यापूर्वी केंद्राने राष्ट्रीय पेन्शन योजना लागू केली आहे. त्याला विरोध झाल्यानंतर आता नवीन योजनेचा पर्याय कर्मचाऱ्यांसमोर ठेवण्यात आला आहे.जम्मू काश्मीर आणि हरियाणा विधानसभा निवडणुकीच्या पार्श्वूभूमीवर मोदी सरकारने २४ ऑगस्ट रोजी केंद्रीय कर्मचाऱ्यांसाठी युनिफाइड पेन्शन स्कीम (UPS) जाहीर केली आहे. युनिफाइड पेन्शन योजना म्हणजे काय आणि निवृत्त कर्मचाऱ्यांना त्याचा कसा फायदा होईल? असे अनेक प्रश्न लोकांच्या मनात निर्माण होत आहेत. त्याच वेळी, सध्याच्या नवीन पेन्शन योजनेच्या (NPS) तुलनेत UPS किती फायदेशीर आहे याबद्दल अनेक प्रश्न उपस्थित केले जात आहेत. सरकारने नवीन पेन्शन योजना (NPS) रद्द केलेली नाही. आता UPS सोबत NPS चा पर्याय देखील पेन्शन निवडण्यासाठी उपलब्ध होणार आहे. एकदा निवड झाल्यानंतर, निर्णय अंतिम असेल. युनिफाइड पेन्शन योजना विद्यमान NPS पेक्षा किती वेगळी आहे, तुमच्यासाठी कोणती फायदेशीर आहे, नवीन योजनेत काही गुंतागुंत आहेत का?
जुनी पेन्शन योजना म्हणजेच OPS डिसेंबर 2003 पर्यंत सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी लागू होती. जानेवारी २००४ मध्ये, अटलबिहारी वाजपेयी यांच्या सरकारने ते काढून टाकले आणि नवीन पेन्शन योजना लागू केली.
एप्रिल २०२३ मध्ये, मोदी सरकारने एनपीएसचा आढावा घेण्यासाठी टीव्ही सोमनाथन यांच्या नेतृत्वाखाली एक समिती स्थापन केली होती. या समितीने प्रत्येक राज्याचे आर्थिक सचिव, नेते आणि शेकडो कर्मचारी संघटनांशी चर्चा केली. त्यानंतर समितीने नवीन पेन्शन योजनेत बदल करण्यासाठी काही शिफारशी मंत्रिमंडळाला केल्या. २४ ऑगस्ट २०२४ रोजी मोदी सरकारने युनिफाइड पेन्शन स्कीम म्हणजेच UPS ला मंजुरी दिली आहे. त्याची अंमलबजावणी पुढील आर्थिक वर्षापासून म्हणजेच १.एप्रिल २०२५ पासून होणार आहे.
युनिफाईड पेन्शन हे मागील वर्षाच्या सरासरी पगाराच्या ५०% असेल: कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या निवृत्तीच्या आधीच्या १२ महिन्यांच्या सरासरी मूळ वेतनाच्या ५०% निवृत्ती वेतन म्हणून दिले जाईल. म्हणजेच एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या नोकरीच्या शेवटच्या वर्षी ५० हजार रुपये मूळ वेतन मिळाले असेल, तर निवृत्तीनंतर त्याला दरमहा २५ हजार रुपये पेन्शन मिळेल.जे २५ वर्षांपेक्षा कमी काळ सेवेत आहेत त्यांना त्याच प्रमाणात पेन्शन मिळेल: २५ किंवा त्याहून अधिक वर्षे सेवेत असलेल्यांना सरासरी मूळ वेतनाच्या ५०% रक्कम दिली जाईल. जर सेवा २५ वर्षांपेक्षा कमी आणि २० वर्षांपेक्षा जास्त असेल तर त्याच प्रमाणात पेन्शन कमी केली जाईल.
१० वर्षे किंवा त्याहून अधिक काळ काम करणाऱ्यांना किमान १० हजार रुपये पेन्शन मिळेल: जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने १० वर्षांपेक्षा जास्त आणि २५ वर्षांपेक्षा कमी काळ काम केले असेल, तर त्याचा मूळ वेतन कितीही कमी असला तरी त्याला किमान पेन्शन मिळेल. १० हजार रुपये पेन्शन नक्की मिळेल.
कुटुंबाला पेन्शनच्या निश्चित रकमेच्या ६०% आणि महागाई सवलत मिळेल: जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचा मृत्यू झाला तर त्याच्या कुटुंबाला ६०% पेन्शन मिळेल. याशिवाय, कुटुंबाला किमान महागाई सवलत रक्कम देखील मिळेल (पूर्वी याला महागाई भत्ता म्हणजेच DA म्हटले जायचे).
पेन्शन व्यतिरिक्त, एकरकमी रक्कम: सरकार प्रत्येक कर्मचाऱ्याला त्याच्या नोकरीचे प्रत्येक ६ महिने पूर्ण केल्यानंतर या महिन्यांच्या पगाराच्या आणि डीएच्या १०% एकरकमी रक्कम म्हणून सेवानिवृत्तीनंतर देईल. अशा प्रकारे समजून घ्या, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने १० वर्षे ३ महिने काम केले असेल तर त्याला १० वर्षांचा पगार आणि १०% DA एकरकमी रक्कम म्हणून दिली जाईल.
NPS अंतर्गत, पेन्शनसाठी कर्मचाऱ्यांच्या पगारातून १०% पैसे कापले जातात. UPS अंतर्गत, कर्मचारी १०% हिस्सा देत राहतील. सरकार दर तीन वर्षांनी आपल्या योगदानाचा आढावा घेऊन त्यात बदल करू शकते, परंतु कर्मचाऱ्यांच्या वाट्यामध्ये कोणताही बदल होणार नाही.
सध्याच्या NPS मध्ये कोणत्या त्रुटी आहेत?
OPS म्हणजेच जुनी पेन्शन योजना डिसेंबर २००३ पर्यंत लागू होती. यामध्ये सरकार आपल्या तिजोरीतून कर्मचाऱ्यांना निश्चित पेन्शन देत असे. त्यामुळे ही कर्मचाऱ्यांसाठी सुरक्षित पेन्शन योजना मानली जात होती. खर्चाचा बोजा कमी करण्यासाठी वाजपेयी सरकारने १ जानेवारी २००४ पासून एनपीएस योजना लागू केली, पण त्याला प्रचंड विरोध झाला. NPS अंतर्गत, कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या पगारातून पैसे कापावे लागतात, तर OPS मध्ये, कोणतीही कपात न करता पेन्शन म्हणून एकरकमी रक्कम मिळाली.
OPS आणि NPS पेक्षा किती चांगले?
उत्तर: OPS ला परिभाषित लाभ पेन्शन प्रणाली (DBPS) असेही म्हणतात. तर NPS ला परिभाषित योगदान पेन्शन प्रणाली (DCPS) म्हणतात. दोघांमधील मूलभूत फरक याच गोष्टीत आहे. OPS साठी, कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या पगारातून कोणतेही योगदान द्यावे लागत नाही, तर NPS मध्ये, कर्मचाऱ्यांच्या पगारातून १०% आणि DA कापला जातो.
सरकार कर्मचाऱ्यांच्या पगारातील १४ टक्के रक्कम पेन्शनसाठी देत असे. सरकारने UPS मधील आपली भागीदारी १४% वरून १८.५% पर्यंत वाढवली आहे. NPS अंतर्गत, कर्मचाऱ्याच्या मृत्यूनंतर कुटुंबातील सदस्यांना मिळणारी पेन्शनची रक्कम निश्चित केलेली नव्हती. आता UPS अंतर्गत ते पेन्शनच्या ६०% पर्यंत कमी करण्यात आले आहे.कमी सेवेतील कर्मचाऱ्यांसाठी किमान पेन्शन म्हणून १०,००० रुपयेही निश्चित करण्यात आले आहेत.
९५६१५९४३०६
OPS – NPS पेंशन योजना ही संघटीत क्षेत्रातील केंद्र व राज्य सरकार कर्मचाऱ्यांसाठी आहे.असंघटीत क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांना केंद्र व राज्य सरकारने सध्यातरी वा-यावर सोडले आहे.ईपीएस -९५ ही पेंशन स्कीम खाजगी क्षेत्रातील लोकांना लागू आहे.दोन पेंशन योजना मधील फरक जमीन अस्मानाचा आहे.असा भेदभाव कां केला जातो आहे ? यावर कुणीही लोकप्रतिनिधी बोलायला तयार नाहीत.